loading...
وبلاگ شخصی مهدی تقوی نوقابی
مهدی تقوی نوقابی بازدید : 120 جمعه 13 اسفند 1400 نظرات (0)

فصل اول کلیات

ماهیت امور مالی

شاخه های امور مالی

مالیه عمومی

تحلیل اوراق بهادار و سرمایه گذاری

مالیه بین الملل

مالیه نهادها

مدیریت مالی خصوصی

اهداف بنگاههای اقتصادی

حداکثر ساختن سود

مبهم است

زمان را در نظر نمی گیرد

جنبه های کیفی فعالیتهای آتی در نظر گرفته نمی شوند

حداکثر ساختن ثروت

اجتناب از مخاطره بالا

پرداخت سود سهام

رشد

حفظ قیمت بازار سهام

هدفهای مدیریت مالی

برداشت سود - مخاطره نسبت به هدفهای مدیریت مالی

حداکثر ساختن سود

حداقل ساختن مخاطره

حفظ کنترل

انعطاف پذیری

برداشت نقدینگی - سودآوری نسبت به هدفهای مدیریت مالی

وظایف مدیریت مالی

وظایف مدیریت در ارتباط با نقدینگی و سودآوری

وظایف مربوط به نقدینگی

پیش بینی جریان نقدی

تأمین منابع مالی

اداره جریان منابع مالی داخلی

وظایف مربوط به سودآوری

کنترل هزینه

قیمت گذاری

پیش بینی سود

اندازه گیری بازده مورد نظر

وظایف مدیریت مالی در ارتباط با دارایی و منابع مالی

مدیریت داراییها

مدیریت منابع مالی

فصل دوم ارزش زمانی پول

مفاهیم پایه

ارزش پول

دو برابر ساختن پول

ارزش فعلی

اقساط مساوی سالیانه

ارزش آتی و اقساط مساوی سالیانه

ارزش فعلی و اقساط مساوی سالیانه

اقساط دائمی

عوامل بهره به طور خلاصه

پرداخت یا دریافت واحد

اقساط مساوی (دریافت یا پرداخت یکسان در هر دوره)

حل مسائل هنگامی که نرح بهره مشخص است

جریان نقدینه متغیر

زمان و زمان بندی

تعیین نرخ بهره نامشخص

جریان نقدینه ساده

الگوی اول قرض و اقساط مادام العمر

الگوی دوم وام مضاربه ای کوچکتر یا مساوی یک سال

الگوی سوم قرض، مبلغ یکسان در چند دوره و بازپرداخت اصل مبلغ در آخر

الگوی چهارم رشد جریان نقدینه با نرخ ثابت

جریانهای نقدینه متغیر

نرخ بازده سهام عادی

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 44 چهارشنبه 11 اسفند 1400 نظرات (0)

فصل اول: موضوع رفتار سازمانی

گفتار اول: کلیات

مقدمه

موضوع رفتار سازمانی

مدیر به عنوان تحلیل گر

دیدگاه نوین مدیریت

گرایش رفتار سازمانی

مکتب مدیریت علمی

جنبش روابط انسانی

1. رکود اقتصادی

2. جنبش کارگری

3. مطالعات هاثورن

1. آزمایشهای نور

2. آزمایشهای اطاق رله

3. آزمایشهای اطاق سیم پیچی

4. نتایج مطالعه اطاق سیم پیچی

نتیجه مطالعات هاثورن

گفتار دوم: تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی

مقدمه

طبیعت رفتار سازمانی

فرد، گروه، سازمان سه پایه اصلی رفتار سازمانی

مدلهای مطالعه رفتار در سازمان

مدلهای توصیفی

مدلهای پیش بینی

مدلهای تجویزی

حیطه رفتار سازمانی

ارتباط رفتار سازمانی با دیگر رشته ها

گفتار سوم: گرایش های رفتار سازمانی

چارچوب شناختی

چارچوب رفتارگرایی

چارچوب یادگیری اجتماعی

چارچوب رفتار سازمانی

فصل دوم: رهبری

گفتار اول: زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک

رهبری چیست؟

تعریف رهبری

زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک

1. مطالعات رهبری آیوا

2. مطالعات رهبری اوهایو

3. مطالعات میشیگان

گفتار دوم: تئوریهای رهبری

تئوریهای رهبری

1. نگرش خصوصیات فردی

2. تئوریهای گروه و مبادله رهبری

الف. تأثیر پیروان بر رهبران

ب. مدل پیوند زوجی عمودی

3. تئوری اقتضایی رهبری

مدل اقتضایی فیدلر

4. تئوری مسیر-هدف رهبری

رهبری آمرانه

رهبری حمایتی

رهبری مشارکتی

رهبری پیشرفت مدار

5. نگرش یادگیری اجتماعی

جانشین های رهبری

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 40 یکشنبه 08 اسفند 1400 نظرات (0)

فصل اول: کلیات رفتار مصرف کننده

مقدمه

تعریف رفتار مصرف کننده

رفتار مصرف کننده به عنوان یک فرایند

تأثیر رفتار مصرف کننده در استراتژی بازاریابی

تأثیر بازاریابی در مصرف کنندگان

تأثیر بازاریابی در فرهنگ

تأثیر بازاریابی در مفهوم و تصویر ذهنی محصول

تأثیر بازاریابی در ایجاد مصرف کننده جهانی

تأثیر انقلاب دیجیتالی در رفتار مصرف کننده

رفتار مصرف کننده به عنوان یک علم

حوزه های تحقیقاتی محققان رفتار مصرف کننده

نقش علوم مختلف در رفتار مصرف کننده

سطح تمرکز رفتار مصرف کننده: دانشگاهی یا کاربردی؟

پارادایم های رفتار مصرف کننده

رفتار مصرف کننده در اسلام

انواع معاملات در اسلام

رفتار مصرف کننده از دیدگاه اسلام

برند حلال

دیدگاه اسلام در مورد خود

فصل دوم: بخش بندی، ادراک، یادگیری و حافظه

بخش بندی مصرف کنندگان

سن

جنسیت

ساختار خانواده

طبقه اجتماعی و درآمد

نژاد و قومیت

منطقه جغرافیایی

سبک زندگی

اخلاق در بازاریابی و روابط عمومی

نیازها و خواسته ها

ضرورت تبلیغات و بازاریابی

قول معجزه

بازاریابی اجتماعی

ادراک

مصرف لذت گرایانه و اقتصادی طراحی

بازاریابی حسی

حس بصری

رایحه

صدا

لمس

طعم و مزه

در معرض محرکها قرار گرفتن

آستانه حسی

آستانه مطلق

آستانه تفاضلی

توجه

عوامل فردی در انتخاب محرک ها

عوامل مربوط به محرکها در انتخاب محرکها

تفسیر

سازمان محرکها

نمادشناسی

یادگیری

تئوریهای یادگیری رفتاری

تئوری یادگیری شناختی

حافظه

شیوه کدگذاری اطلاعات توسط مغز

سیستم های حافظه

سنجش اثربخشی تبلیغات

آزمون های شناختی 

آزمونهای یادآوری

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 47 سه شنبه 11 آبان 1400 نظرات (0)

به نام خداوند بخشنده مهربان

اینجانب مهدی تقوی نوقابی متولد 1359/04/05 در شهر مشهد هستم. اصالتا اهل جنوب خراسان (گناباد). تحصیل کرده رشته مهندسی صنایع در دانشگاه شهید باهنر کرمان ورودی 1377 و فارغ التحصیل 1383 و هم اکنون دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی می باشم. از زمان فارغ التحصیلی به مدت 13 سال یعنی تا انتهای 1396 در شرکتهای مختلف اغلب در زمینه صنعت مشغول به فعالیت شدم. از ابتدای 1397 در زمینه تهیه طرح توجیهی، مطالعات امکانسنجی و بیزینس پلن به شکل شخصی (خویش فرمایی) کار کردم. البته شروع فعالیتم در زمینه طرح توجیهی سال 1389 میباشد اما از آن موقع تا آخر 1396 این کار را به شکل پاره وقت و شغل دوم انجام دادم.

در سال 1384 ازدواج کردم و هم اکنون دارای 2 فرزند میباشم. دخترم نگار 12 سال و پسرم مهراد 2 سال دارد. ساکن منطقه آزادشهر در شهر مقدس مشهد و مالک منزل می باشم. از سال 1398 اقدام به جذب نیرو در زمینه کاری خودم کردم و اکنون مجموعه کاری مان یک تیم نزدیک به 10 نفره است.

از لحاظ اعتقادات مذهبی و دینی، دستورات دینی را رعایت می کنم اما حالت خشک و بسته نداشته و منعطف هستم. دارای شخصیتی آرام، صبور و منطقی می باشم. تا حد امکان به همنوعان خود کمک مالی و غیر مالی میکنم.

اوقات فراغت خود را به ورزش، مطالعه، ملاقات حضوری آشنایان و استراحت می گذرانم.

عاشق عاشق شدن هستم و کشورم را دوست می دارم.

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 349 جمعه 16 اسفند 1398 نظرات (1)

ارزش انسانی

قرارداد موقت

اخلاق

مهندسی مجدد

اقتصاد اینترنتی

روان شناسی صنعتی

دمکراسی صنعتی

تنوع

چالشهای منابع

قرارداد روان شناختی

حسابرسی مدیریت منابع انسانی

برون سپاری

سیستم اطلاعات منابع انسانی

دانشگران

استعدادها

توانمندسازی

کار تیمی

کیفیت

ادغام

کوچک سازی

جهانی شدن

کارکنان بد قلق

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

کارمندیابی استراتژیک

انتخاب استراتژیک

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

همسویی درونی

همسویی بیرونی

ترازیابی یا به گزینی

مدیریت جهانی

قوتها و ضعفها

فرصتها و تهدیدها

اصول سولیوان

هفت اِس

ارزشهای محوری

پنج نیروی پورتر

کنکاش محیطی

کارت امتیازی متوازن

شایستگی محوری

نگرش استراتژیک

مدیران اعزامی

تحلیل شغل

طراحی شغل

ارزشیابی شغل

طبقه بندی مشاغل

تحلیل شغل کارکردی

شرح شغل

شرایط احراز شغل

مدل ویژگیهای شغل

غنی سازی شغلی

ارزشیابی ان جی سی

چرخش شغلی

مشاهده

مصاحبه

ثبت جریان کار

پرسشنامه تحلیل شغل

شبکه اطلاعات شغلی

فرهنگ عناوین شغلی

توسعه شغلی

روش رتبه بندی

ارزشیابی هی

روش امتیازی

گروه کانونی

پرسشنامه تحلیل پست

پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن

پرسشنامه شرح پست مدیریت

پرسشنامه مقیاس مشترک

ارگونومیک

رویکرد مدیریت علمی

رویکرد انگیزشی

برنامه ریزی منابع انسانی

فن دلفی

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی

سرقت هویت

تحلیل همبستگی

فهرست موجودی مهارتها

جانشین پروری

پیش بینی منابع انسانی

روش روندیابی

روش نسبت یابی

فن گروه اسمی

تحلیل زنجیره مارکف

تحلیل رگرسیون

روش شبیه سازی

جدول جایگزینی

بازنشستگی مرحله ای

کارمندیابی

عوامل برون سازمانی

نسبت بازده

جذابیت شغل

مدیران درونی برون نگر

هزینه به ازای هر استخدام

کارمندیابی الکترونیکی

آگهی

مراکز شغل یابی

مراکز شاغل یابی

مراکز کاریابی یا اشتغال

انعکاس واقعی شغل

فرایند کارمندیابی

کارمندیابی درون سازمانی

کارمندیابی برون سازمانی

شوراهای کارگری

تصویر اجتماعی

اعلان شغل

پایایی

اعتبار پیش بینی

اعتبار محتوا

اعتبار سازه

تعمیم پذیری

عملی بودن

اثر تقدم و تأخر

نسبت انتخاب

روشهای انتخاب

غربال گری اولیه

فرم درخواست کار

شخصیت

نمونه کار

رویکرد حذفی

داده زندگی نامه ای

بررسی سوابق

فرم درخواست موزون

مصاحبه موقعیتی

مصاحبه رفتاری

خطای ادراکی

سلامت جسمی

قانونی بودن

خط شناسی

سلامت اخلاقی

کانون ارزیابی

اثر من سانی

پیش داوری

آشناسازی

جامعه پذیری

آموزش پیوسته

آموزش گسسته

دین جدید بودن

مرحله پیش از ورود

مرحله مواجهه

مرحله تطبیق

جامعه پذیری رسمی

جدول زمانی ثابت

جدول زمانی متغیر

جامعه پذیری غیر رسمی

دوره ماه عسل

مدیریت عملکرد کارکنان

کالیبریشن (تنظیم)

روش انتخاب اجباری

روش توزیع اجباری

روش رتبه بندی فردی

روش چک لیست

ادراک کلیشه ای

اثر هاله ای

اثر شاخ

اثر من سانی

اثر مقایسه ای

روش گفتن و متقاعد کردن

روش گفتن و گوش دادن

روش حل مسئله

رویکرد ویژگیها

رویکرد رفتاری

رویکرد نتایج

ارزیابی کننده

خود ارزیابی

روش مقایسه زوجی

روش مقیاس رتبه بندی توصیفی

تشدید تعهد

تمایل به تأیید

خطای تکیه گاه و تعدیل

خطای دسترسی

اثر تأخر

اثر تقدم

طرح توسعه شخصی

ارزیابی تیمی

ارزیابی همکاران

ارزیابی زیردستان

ارزیابی مشتریان

رویکرد استانداردهای مطلق

رویکرد استانداردهای نسبی

اثر ملایمت

تمایل به مرکزیت

ارزیابی سیاسی

خطای نمونه

خطای شانس

خطای پس گویی

ارزیابی 360 درجه

روش مقیاس رتبه ای

روش مقیاس استاندارد ترکیبی

روش ثبت وقایع حساس

خطای سخت گیری

مصاحبه ارزیابی

روش مقیاسی رفتاری

ارزیابی مدیریت بر مبنای هدف

خطای منفی نگری

جلسات بازخورد

روش مقیاس مشاهده رفتاری

اطمینان بیش از حد

خطای تعمیم زمانی

مربیگری

نظریه های جبران خدمات

سیستم پرداخت

منحنی پرداخت

دامنه پرداخت

شاخص قیمت مصرف کننده

ترجیحات پرداخت

تراکم نرخ دستمزد

قانون آهنین دستمزد

نظریه برابری

نظریه اصیل-وکیل

بهره وری نهایی

کارایی مولد

قانون عرضه و تقاضا

سطح پرداخت

نظریه دستمزد کارایی

سیستم باز یا محرمانه

حداقل دستمزد

رقابت بازار محصولات

رقابت بازار کار

بررسی پرداخت بازار

ساختار پرداخت

نرخ پرداخت

حقوق مشاغل مدیریتی

حقوق پایه

مزایا و پاداش

مزایای قانونی

مزایای سازمانی

طرح اسکانلن

سهم بهره وری

روش بیدو

روش هالزی

مقاطعه کاری

مشوقهای گروهی

صورتحساب

پاداش درونی

پاداش بیرونی

بیمه بیکاری

مرخصی استعلاجی

مرخصی با حقوق

تعطیلات با حقوق

مرخصی والدینی

تسهیم سود

روش مبتنی بر مهارت

تسهیم سهام

مشارکت در سود

طرح امنیت اجتماعی (بیمه)

ارشدیت

عضویت

حضور

تخصص و مهارت

دشواری کار

عملکرد

پاداش یکجا

پاداش اقتضایی

پرداخت مبتنی بر لیاقت

کارت امتیازی متوازن

برنامه رفاهی کارکنان

بیمه عمر

خانه سالمندان

مهد کودک

وام

هدایا

حق سنوات خدمت

بن

کمک هزینه

پرداخت بر اساس مدارک

توسعه منابع انسانی

سیستم آموزش

مدیر یادگیری

نیازسنجی آموزشی

طرح پیشنهادی

اجرای برنامه آموزشی

چرخش شغلی

برنامه های کارآموزی

نرخ بازگشت سرمایه

دشواری درک مطلب

انتقال مطالب آموزش

شرطی شدن کلاسیک

شرطی شدن عامل

یادگیری اجتماعی

محرک شرطی

محرک غیر شرطی

ارزیابی برنامه آموزشی

تعیین اهداف آموزشی

انتخاب روش آموزشی

روش سمعی بصری

استاد شاگردی

مدل سازی

ایفای نقش

سبک یادگیری

واگراها

ادغام کننده ها

همگراها

تطبیق دهنده ها

روش سخنرانی

مطالعه موردی

آموزش تیمی

کارگاه آموزشی

بازی تجاری

بازی مدیریتی

شبیه سازی

ضمن خدمت

فضای مجازی

آموزش به موقع

سیستم مدیریت یادگیری

یادگیری ماجرایی

مراحل مسیر شغلی

ترجیح مسیر پروژه ای

جهت گیری های حرفه ای

فلات ساختاری

سقف شیشه ای

شایستگیهای شغلی

طرح شایستگی حال

شاهزادگان تاجدار

مشاغل کلیدی

پیشرفت افقی

جهت گیری فنی

ترجیح مسیر کارآفرینی

مسیر شغلی دوگانه

فلات محتوایی

خود مدیریتی مسیر شغلی

مدل شایستگی

طرح شایستگی آینده

استراتژی باز

برنامه جانشین پروری

خزانه استعداد

جهت گیری مدیریتی

ترجیح مسیر ترکیبی

مسیر شغلی بدون مرز

شبکه پسران خوب

مدیریت استعدادها

شایستگیهای محوری سازمان

طرح عملیاتی

برنامه های توسعه فردی

توسعه مدل شایستگی

کانونهای ارزیابی

انظباط

تقویت منفی

فرایند انضباط

اعمال غیر اخلاقی

کارکرد انضباط

فوریت زمانی

اخطار کتبی با درج در پرونده

کسر حقوق و مزایا

شکل دهی رفتار

تنبیه

انواع تخلفات

اعمال بدنام کننده سازمان

استعاره بخاری داغ

هشدار دهندگی

انفصال موقت (تعلیق)

اخراج

تقویت مثبت

خاموشی

مشکلات زمانی و عملکردی

رفتارهای ضد شهروندی

آزار دهندگی

تذکر شفاهی

تنزل مقام

مصاحبه اخراج

ایمنی

جدایی از سازمان

نرخ حادثه

استرس یا فشار روانی

خروج داوطلبانه

غیبت

پرسشنامه نگرش

پیامدهای شناختی

مدیریت استرس

سندرم مچ دست

کیفیت محیط کاری

تحریم

استانداردهای اداره ایمنی و بهداشت شغلی

قلدری سازمانی

چانه زنی جمعی

ترک خدمت

پیامدهای روان شناختی

استرس زایی وقایع زندگی

برنامه های بهداشتی

خروج غیر داوطلبانه

بهداشت

آسیب های کاری

خشونت

پیامدهای رفتاری

مدیریت استرس مسئله محور

ارگونومی

نشانگان بیماری ساختمانی

مصاحبه خروج

روابط کار

استراتژی های فردی پیشگیری از استرس زاها

استراتژی های فردی پیشگیری از استرس

استراتژی های فردی درمان پیامدهای استرس

استراتژی های سازمانی پیشگیری از استرس زاها

استراتژی های سازمانی پیشگیری از استرس

استراتژی های سازمانی درمان پیامدهای استرس

مدیریت استرس احساس محور

آزار جنسی

اعتصاب

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 343 جمعه 16 اسفند 1398 نظرات (0)

1. درک اهمیت منابع انسانی در سودآوری و عملکرد سازمانی

2. تشریح وظایف مدیریت منابع انسانی

3. تبیین جایگاه معاونت منابع انسانی در ساختار سازمانی

4. شناخت تاریخچه مدیریت منابع انسانی

5. تشخیص چالشهای منابع انسانی در هزاره جدید

6. شناسایی اثرات تفاوتهای نسلی در اقدامات مدیریت منابع انسانی

7. تشخیص حساسیتهای دانشگران در سازمان

8. تمایز بین برون سپاری، شغل سپاری، لیزینگ کارکنان و کارکنان مجازی

9. تبیین اثرات جهانی شدن بر اقدامات مدیریت منابع انسانی

10. توضیح شاخص های سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

11. آشنایی با مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

12. تشخیص حساسیت اخلاق و ممیزی و حسابرسی منابع انسانی

13. تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

14. تشخیص همسویی مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان

15. تبیین مراحل مدیریت استراتژیک منابع انسانی

16. تشریح برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

17. آشنایی با کارمندیابی و انتخاب استراتژیک منابع انسانی

18. توضیح فرصتها و تهدیدات محیطی منابع انسانی

19. تشریح قوتها و ضعفهای درونی منابع انسانی

20. توضیح مرحله اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

21. درک اهمیت مدیران اعزامی

22. تمایز بین مدیریت جهانی، بین المللی و چند ملیتی

23. تشریح نقش قوانین کشورها در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

24. توضیح اصول سولیوان در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

25. تعریف تحلیل شغل

26. شناسایی روشهای تحلیل شغل

27. تشخیص کاربردهای شرح شغل و شرایط احراز

28. تمایز بین رویکردهای طراحی شغل

29. تشریح روشهای ارزشیابی مشاغل

30. تشریح کاربردهای مدل ویژگیهای شغلی

31. توصیف اجزای شرح شغل و شرایط احراز

32. به کارگیری روش ارزشیابی امتیازی در عمل

33. توصیف روش ارزشیابی مشاغل مدیریتی

34. درک مزیت روش امتیازی نسبت به روشهای دیگر ارزشیابی مشاغل

35. تشریح عوامل ارزشیابی شغل در قانون کار ایران

36. مقایسه روش ارزشیابی ان جی سی با قانون کار ایران

37. درک اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی برای سازمان

38. تشریح چگونگی پیش بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی

39. توضیح فنون پیش بینی در برنامه ریزی منابع انسانی

40. تمایز بین موجودی مهارتها، برنامه ریزی جانشینی و نمودار جایگزینی

41. تشریح قابلیتهای سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

42. تبیین تدابیر مدیریتی در صورت وجود عرضه بیشتر از تقاضا

43. تبیین تدابیر مدیریتی در صورت وجود تقاضا بیشتر از عرضه

44. درک حساسیت سرقت هویت

45. تعریف برنامه بازنشستگی مرحله ای

46. درک ارتباط بین برنامه استراتژیک سازمان و برنامه ریزی منابع انسانی

47. تمایز بین روشهای کیفی و کمی پیش بینی منابع انسانی مورد نیاز

48. تمایز بین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی و سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی

49. طراحی سیستم کارمندیابی موثر برای سازمان

50. توصیف فرایند کارمندیابی

51. تمایز بین استراتژی های کارمندیابی

52. تبیین مزایا و معایب کارمندیابی درونی

53. تشریح روشهای کارمندیابی بیرونی

54. توضیح عوامل درون سازمانی موثر بر کارمندیابی

55. توضیح عوامل برون سازمانی موثر بر کارمندیابی

56. توصیف انعکاس واقعی شغل

57. تشریح مزایا و معایب روش آگهی

58. توضیح مراکز شغل یابی، شاغل یابی و مدیریابی

59. توصیف کارمند یابی الکترونیک

60. تشریح نسبت بازده روشهای کارمندیابی

61. طراحی سیستم انتخاب موثر و کارآمد

62. شناسایی مولفه های فرایند انتخاب

63. تعریف روشهای سنجش موفقیت روشهای انتخاب

64. توصیف آزمونهای انتخاب

65. تشریح مضامین انجام مصاحبه موثر

66. شناسایی عوامل غیر عملکردی در انتخاب

67. مقایسه رویکرد حذفی با موازی

68. تشریح نسبت انتخاب و اصل 80درصد

69. توصیف مولفه های فرم درخواست کار

70. تشریح آزمونهای توانایی ذهنی

71. مقایسه مصاحبه های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی

72. آشنایی با آزمونهای صداقت

73. طراحی سیستم آشناسازی و جامعه پذیری موثر

74. توصیف مزایای برنامه های آشناسازی

75. تشریح برنامه های آشناسازی

76. توصیف کارکردهای جامعه پذیری

77. بیان مراحل جامعه پذیری

78. تمایز بین جامعه پذیری رسمی و غیر رسمی

79. مقایسه جامعه پذیری فردی و گروهی

80. تمایز بین آموزش پیوسته و گسسته

81. توصیف چالشهای مرحله قبل از ورود

82. توصیف چالشهای مرحله مواجهه

83. توصیف چالشهای مرحله تغییر

84. توصیف برنامه عملی آشناسازی

85. طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان موثر برای سازمان

86. توصیف اهداف مدیریت عملکرد

87. تمایز بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد

88. تشریح فرایند مدیریت عملکرد

89. بیان ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد

90. توصیف فرایند ارزیابی عملکرد

91. بیان رویکردهای ارزیابی عملکرد

92. توصیف ارزیابی کنندگان

93. تشریح روشهای ارزیابی عملکرد مطلق و مقایسه ای

94. بیان ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف

95. شناسایی دشواریها و خطاهای ارزیابی عملکرد

96. تشریح مصاحبه ارزیابی و جلسات بازخور

97. طراحی سیستم حقوق دستمزد موثر

98. توصیف ویژگیهای سیستم حقوق دستمزد موثر

99. تشریح نظریه جبران خدمت

100. توصیف عوامل موثر در تعیین حقوق و دستمزد

101. بیان پیش نیازهای سیستم جبران خدمات

102. توصیف ساختار پرداخت

103. تعریف سطح پرداخت، نرخ پرداخت، دامنه پرداخت، منحنی پرداخت

104. تشریح عوامل موثر در تعیین حقوق پایه

105. توصیف حساسیتهای حقوق مشاغل مدیریتی

106. بیان تأثیرات قوانین دولتی و الزامات شوراهای کارگری در حقوق و دستمزد

107. تمایز بین سیستم حقوق دستمزد باز و محرمانه

108. بیان موضوعات مورد توجه در بررسی سطوح حقوق در صنعت

109. طراحی سیستم جبران خدمات موثر در زمینه مزایا

110. طراحی سیستم جبران خدمات موثر در زمینه پاداش

111. تمایز بین پاداشهای درونی و بیرونی

112. بیان معیارهای اعطای پاداش

113. تبیین رابطه عملکرد و پاداش

114. تشریح ویژگیهای سیستم پاداش موثر

115. توصیف طرح های پاداش اقتضایی

116. تشریح مزایای قانونی

117. توصیف مزایای سازمانی

118. بیان ده ویژگی در طراحی سیستم پاداش موثر

119. مقایسه طرح اسکانلن و سهم بهره وری

120. مقایسه پاداش یکسان با اقتضایی

121. طراحی سیستم آموزش موثر

122. توصیف کارکردهای آموزش

123. تبیین نظریه های یادگیری در زمینه آموزش موثر

124. تعریف سبکهای یادگیری

125. بیان مراحل مختلف آموزش

126. شناسایی روشهای مختلف تشخیص نیازهای آموزشی

127. تشخیص انتخاب روش مناسب آموزش

128. مقایسه روشهای آموزش ضمن خدمت و خارج از شغل

129. تبیین اثرات فناوری اطلاعات بر آموزش

130. مقایسه اثربخشی آموزشهای فردی و تیمی

131. تشخیص ضرورتهای اجرای برنامه آموزشی

132. ارزیابی موثر برنامه های آموزشی

133. طراحی سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری موثر

134. توصیف مسیر شغلی و مسیر شغلی متغیر

135. تشریح رویکردهای توسعه منابع انسانی

136. توصیف مراحلی مسیر شغلی

137. بیان مسائل مسیر شغلی

138. توصیف مسیر شغلی دوگانه و بدون مرز

139. تشریح پدیده فلات و سقف شیشه ای در مسیر شغلی

140. بیان دلایل جانشین پروری

141. توصیف ویژگیهای جانشین پروری موثر

142. تشریح مدل توسعه شایستگی در جانشین پروری

143. بیان نقشهای کلیدی در جانشین پروری

144. توصیف ارزیابی مستمر کارآمدی سیستم جانشین پروری

145. طراحی سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی موثر

146. توصیف حقوق و تکالیف کارکنان

147. تعریف انضباط

148. توصیف روشهای شکل دهی رفتار

149. بیان انواع تخلفات

150. تشخیص حساسیتها و مراحل ارزیابی تخلفات

151. تشریح کارکردهای انضباط

152. توصیف استعاره بخاری داغ برای انضباط

153. بیان انواع اقدامات انضباطی

154. مقایسه انضباط تضاعفی با انضباط مثبت

155. تشخیص حساسیتهای اخراج

156. شناسایی قوانین مربوط به انضباط

157. درک اهمیت آسیبهای کاری

158. طراحی سیستم ایمنی و بهداشت موثر

159. آشنایی با استانداردهای اداره ایمنی و بهداشت شغلی

160. محاسبه و تفسیر نرخ حادثه

161. تبیین پدیده خشونت و قلدری سازمانی

162. توضیح راهکارهای فشار روانی

163. تشریح برنامه های بهداشتی

164. تبیین اهمیت روابط کار

165. توضیح چانه زنی جمعی

166. مقایسه خروج داوطلبانه و غیر داوطلبانه

167. محاسبه و تفسیر نرخ خروج (ترک خدمت و غیبت)

168. استفاده موثر از پرسشنامه نگرش سنجی منابع انسانی

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 491 پنجشنبه 15 اسفند 1398 نظرات (0)

پیش گفتار

مقدمه

فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

نقشهای منابع انسانی

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

چالشهای منابع انسانی در هزاره جدید

فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی

 مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سیر تحول مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمان

مدیریت جهانی

فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

 تحلیل شغل

روشهای تحلیل شغل

تدوین شرح شغل

تدوین شرایط احراز شغل

کاربرد شرح شغل و شرایط احراز

طراحی شغل

روشهای ارزیابی مشاغل

معیارهای ارزشیابی در عمل

ارزشیابی مشاغل مدیریتی

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی منابع انسانی

 مراحل برنامه ریزی منابع انسانی

مرحله اول: مطالعه اهداف کلان و استراتژی های آینده

مرحله دوم: تعیین موجودی منابع انسانی

مرحله سوم: برآورد منابع انسانی مورد نیاز (تقاضا برای منابع)

مرحله چهارم: برآورد عرضه منابع انسانی

استراتژی های مازاد و کمبود منابع انسانی

فصل پنجم: سیستم کارمندیابی

 عوامل موثر بر کارمندیابی

مراحل کارمندیابی

منابع کارمندیابی

1. کارمندیابی درون سازمانی

2. کارمندیابی برون سازمانی

ارزیابی روشهای کارمندیابی

فصل ششم: سیستم انتخاب

 عوامل غیر عملکردی در انتخاب

روشهای انتخاب

1. غربال گری اولیه

2. تکمیل فرم درخواست کار

3. آزمونهای توانایی جسمی و ذهنی

4. آزمون شخصیت

5. مصاحبه های استخدامی

6. داده های زندگینامه ای و بررسی سابقه

7. آزمونهای سلامت جسمی-اخلاقی

8. نمونه کار

رویکرد حذفی یا موازی

معیارهای ارزیابی روشهای انتخاب

فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعه پذیری

 معارفه اولیه

کارکرد جامعه پذیری

مراحل جامعه پذیری

مرحله اول: پیش از ورود به سازمان

مرحله دوم: مواجهه فرد با سازمان

مرحله سوم: تغییر فرد

طراحی برنامه جامعه پذیری

فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

 اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد

فرایند مدیریت عملکرد

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد

رویکردهای ارزیابی عملکرد

روشهای ارزیابی عملکرد

رویکرد استانداردهای مطلق

رویکرد استانداردهای نسبی یا مقایسه ای

ارزیابی کننده

مصاحبه ارزیابی و جلسات بازخورد

دوره زمانی جلسات ارزیابی

فرم های ارزیابی

طرح های توسعه شخصی

مربیگری

دشواریها و خطاهای ارزیابی عملکرد

مباحث حقوقی مدیریت عملکرد

فصل نهم: سیستم جبران خدمات؛ حقوق و دستمزد

 نظریه های جبران خدمت

پیش نیازهای سیستم جبران خدمت

تعیین ساختار پرداخت

تعیین حقوق پایه

حقوق مشاغل مدیریتی

سیستم حقوق، قوانین و دولت و شوراهای کارگری

فصل دهم: سیستم جبران خدمات؛ مزایا و پاداش

 مزایای قانونی

مزایای سازمانی

پاداش و انواع آن

معیارهای اعطای پاداش

ویژگیهای سیستم پاداش موثر

طرح های پاداش

پاداش یکجا

پاداش اقتضایی

فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش

 کارکردهای آموزش

نظریات یادگیری و آموزش

1. شرطی شدن کلاسیک

2. شرطی شدن عامل یا کنشگر

3. یادگیری شناختی و یادگیری اجتماعی

سبکهای یادگیری

مراحل مختلف فرایند آموزش

1. نیازسنجی آموزشی

2. تعیین اهداف آموزشی

3. انتخاب روش آموزش

4. اجرای برنامه آموزشی

5. ارزیابی برنامه آموزشی

فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری

مسیر شغلی

رویکردهای توسعه منابع انسانی

مراحل مسیر شغلی

گرایش و جهت گیری مسیر شغلی

مسائل مسیر شغلی

جانشین پروری

 توسعه شایستگی

مدیریت تغییر

تنظیم مأموریت، سیاستها و رویه ها

شناسایی گروه های هدف

نقش های کلیدی در جانشین پروری

بحران اولویت در جانشین پروری

طرح عملیاتی

نقش آموزش در جانشین پروری

ارزیابی نیازمندیهای کاری در زمان حال

فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

 انضباط

شکل دهی رفتار

فرایند انضباط

کارکرد انضباط

انواع تخلفات

ارزیابی تخلفات

استعاره بخاری داغ برای سیستم انضباطی

انواع اقدامات انضباطی

فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان

ایمنی شغلی

استرس

میزان استرس زایی وقایع زندگی

استراتژیهای مدیریت استرس

برنامه های بهداشتی

روابط کار

چانه زنی جمعی

جدایی از سازمان

نرخ ترک خدمت کارکنان

پیوستها

منابع و مآخذ

نمایه

مهدی تقوی نوقابی بازدید : 98 یکشنبه 03 شهریور 1398 نظرات (0)
  • کاهش در زمان انجام کار 
  • کاهش در زمان تحویل کالا یا خدمات به مشتری
  • افزایش سرعت انجام هر یک از کارها
  • کاهش در هزینه ها بدون کاهش در کیفیت
  • افزایش کیفیت بدون افزایش هزینه یا با هزینه مطلوب
  • افزایش در حاشیه سود یا سود خالص
  • صرفه جویی در مصرف منابع
مهدی تقوی نوقابی بازدید : 62 سه شنبه 22 مرداد 1398 نظرات (0)

پیشگفتار

فصل اول: معرفی بازاریابی

تعریف بازاریابی جدید

نیازها و خواسته ها

مبادله

بازار

ابعاد گوناگون مارکتینگ

بازارگرایی

بازارشناسی

بازاریابی

بازارسازی

بازارگردی

بازارسنجی

بازارداری

بازارگرمی

بازارگردانی

تعریفی دیگر از بازاریابی

مدیریت بازاریابی

وظایف مدیریت بازاریابی

تقاضای منفی

نبودن تقاضا

تقاضای پنهان

تقاضای تنزلی

تقاضای فصلی (نامنظم)

تقاضای کامل

تقاضای بیش از حد

تقاضای ناسالم

فلسفه های مدیریت بازاریابی

گرایش تولید

گرایش محصول

گرایش فروش

گرایش بازاریابی

خریدارگرایی

نگرش سیستمی

هدف گرایی

بازارگرایی همگانی

گرایش بازاریابی اجتماعی

سیستم بازار

هدف

اجزا

تهیه کنندگان

تولید کنندگان

خریداران

عوامل واسطه ای

عوامل تسهیلاتی و خدماتی

منابع

محیط

مدیریت

تجزیه و تحلیل محیط بازاریابی

محیط شناسی

روشهای برخورد با محیط بازاریابی

عناصر محیط بازاریابی

عوامل اجتماعی و فرهنگی

سطح سواد

ارزشهای هسته ای

دین و مذهب

نحوه معاملات و شرایط کسب و کار

سازمانهای اجتماعی

الگوهای نهادی

عوامل سیاسی، قانونی واقتصادی

عوامل تکنولوژیک

عوامل رقابتی

استراتژیهای رقابتی

روشهای رقابتی

رهبران بازار

دنباله روهای بازار

حمله از روبرو

حمله از اطراف

محاصره

حمله حاشیه ای

حمله چریکی (بدون ساختار)

دفاع از موقعیت و موضع

دفاع متحرک

دفاع قبل از تثبیت موقعیت رقیب

دفاع با هجوم متقابل

دفاع از اطراف

کناره گیری و عقب نشینی

منابع

فصل دوم: برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی

برنامه ریزی استراتژیک کلان شرکت

فلسفه وجودی شرکت

شناسایی واحدهای خودگردان شرکت

تجزیه و تحلیل و ارزیابی وضعیت سرمایه گذاریها

روش گروه مشاوران بوستون

روش جنرال الکتریک

نقدی بر مدلهای ارائه شده

برنامه های ورود به فعالیت جدید

موقعیتهای رشد داخلی

موقعیتهای رشد خارجی همگون

موقعیتهای رشد خارجی ناهمگون

برنامه ریزی استراتژیک واحدها

فلسفه وجودی واحد

تجزیه و تحلیل محیط خارجی یا فرصتها و تهدیدها

تجزیه و تحلیل محیط داخلی یا نقاط قوت و ضعف

تعیین اهداف

تدوین استراتژی

استراتژی رهبری در هزینه ها

استراتژی تمایز

استراتژی تمرکز (کانون)

تدوین برنامه ها

اجرا

بازخور و کنترل

مدیریت فرایند بازاریابی و برنامه ریزی بازاریابی

فرایند بازایابی

تجزیه و تحلیل موقعیتهای بازار

جستجو و انتخاب بازارهای هدف

طراحی استراتژیهای بازاریابی

برنامه ریزی برای برنامه های بازاریابی

سازماندهی، اجرا و کنترل فعالیتهای بازاریابی

ماهیت و محتوای برنامه بازاریابی

خلاصه ای برای مدیریت

موقعیت فعلی بازاریابی

تجزیه و تحلیل فرصتها، تهدیدها، قدرتها، ضعفها

اهداف

استراتژی بازاریابی

برنامه های عملیاتی

سود و زیان پیش بینی شده

کنترلهای لازم

منابع

فصل سوم: تحقیقات بازایابی و سیستمهای اطلاعاتی بازاریابی

نقش اطلاعات بازاریابی

تعریف تحقیقات بازاریابی

سیستم های اطلاعاتی بازاریابی

سیستم های پشتیبانی از تصمیمات بازاریابی

کاربردهای تحقیقات بازاریابی

مدیریت بازاریابی و فرایند تحقیقات بازاریابی

فرایند تحقیقات بازاریابی

مرحله اول تعریف مسئله

مرحله دوم تعیین و تنظیم فرضیه ها

مرحله سوم طراحی تحقیق

مشخص کردن نوع تحقیق

تحقیقات اکتشافی

تحقیقات توصیفی

تحقیقات علی

تعیین منابع کسب اطلاعات

داده های ثانویه

منابع داخلی شرکت

منابع خارج از شرکت

داده های اولیه

طراحی و انتخاب نمونه

نمونه گیریهای احتمالی

خوشه ای

منطقه ای

طبقه بندی شده

تصادفی ساده

نمونه گیریهای غیر احتمالی

سهمیه ای

ساده

قضاوتی

مرحله چهارم جمع آوری داده ها

مشاهده

نظرخواهی یا نظرسنجی

پست (مکاتبه ای)

تلفنی

حضوری

در مراکز خرید

در منازل یا دفاتر

گروهی

پرسشنامه

پرسشهای باز

دوجوابی

روش آزمایشی (علی)

تحقیقات بازاریابی در داخل و خارج سازمان

سندیکای جمع آوری داده ها

سازمانهایی که کل تحقیق را انجام می دهند

سازمانهایی که قسمتی از تحقیق را انجام می دهند

مرحله پنجم تجزیه و تحلیل، تعبیر، تفسیر و عرضه یافته ها

تجزیه و تحلیل، تفسیر و تعبیر

نحوه ارائه نتیجه تحقیق

رعایت اصول اخلاقی و صداقت در تحقیقات بازاریابی

منابع

فصل چهارم: رفتار مصرف کننده

فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده

تشخیص مسئله (نیاز)

جستجوی اطلاعات

ارزیابی راه چاره ها یا گزینه ها با توجه به معیارهای خرید

تصمیم خرید

رفتار پس از خرید

انواع حل مسئله خرید

حل مسئله معمولی

حل مسئله محدود

حل مسئله پیچیده

عوامل مؤثر در فرایند تصمیم گیری خرید

عوامل فرهنگی-اجتماعی و گروهی

تأثیرات فرهنگی

تأثیرات طبقه اجتماعی

تأثیرات گروههای مرجع

تأثیرات خانواده و همخانگی

عوامل روانی و فردی

انگیزه

ادراک

یادگیری

یادگیری رفتاری

یادگیری شناختی-ادراکی

شخصیت

خودپنداری

سبک زندگی

تلقیات و برداشتها

عوامل موقعیتی

عوامل آمیخته بازاریابی

رفتار خریداران سازمانی

مشخصات اصلی خریدهای سازمانی

مشخصات تقاضا

تعداد خریداران بالقوه

اهداف خرید

معیارهای خرید

میزان سفارش

عملیات خرید و فروش

مراکز خرید

فرایند تصمیم گیری خرید سازمانی

منابع

فصل پنجم: تقسیم بازار و تعیین بازار هدف

تقسیم بندی بازار چیست

شرکت پراکتر اند گمبل

شرکت مارلبورو

معیارهای تقسیم بازار

روشها و متغیرهای تقسیم بازار

تقسیم بازار بر اساس متغیرهای جغرافیایی

تقسیم بازار بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی

سن

جنسیت

درآمد

تقسیم بازار بر اساس عوامل روانشناختی

سبک زندگی شخصی

تقسیم بازار بر اساس عوامل رفتاری

موقعیتها

منافع مورد نظر

وضعیت مصرف کننده

میزان استفاده

وضعیت وفاداری

انتخاب بازار هدف برای متمرکز کردن فعالیت

اندازه

رشد احتمالی

موقعیت رقابت

هزینه بدست آوردن قسمتی از بازار

قابلیت انطباق با هدفها و منابع سازمانی

استراتژیهای مختلف انتخاب بازار هدف

استراتژی بازاریابی یکسان

استراتژی بازاریابی تفکیکی

استراتژی بازاریابی تمرکزی

عوامل مؤثر در انتخاب استراتژی بازاریابی

منابع مؤسسه

همجنس بودن و مشابهت محصولات

مرحله عمر محصول

مشابه بودن بازار

استراتژی بازاریابی رقبا

عملکرد موفقیت آمیز دو شرکت با تقسیم بازار و انتخاب بازار هدف

شرکت اپل

شرکت ریباک

منابع

فصل ششم: پیش بینی فروش

تخمین اندازه و سهم بازار

تخمین نیازهای کل بازار

تخمین فروش حقیقی و سهم بازار

روشهای پیش بینی فروش

روشهای کیفی پیش بینی فروش

بررسی نظر هیئت مدیران

روش دلفی

بررسی نظر نیروی فروش

بررسی قصد مصرف کنندگان از خرید

شبیه سازی آزمایش بازار

آزمایش بازار

روشهای کمی پیش بینی فروش

تحلیل سریهای زمانی

مسائل مربوط به پیش بینی

کاهش دادن اشتباههای پیش بینی

ایجاد روش پیش بینی قابل اعتماد

محول کردن مسئولیتهای پیش بینی

روندها و گرایشها در پیش بینی

منابع

فصل هفتم: مدیریت محصولات

موضع یابی (موضع سازی)

توسعه استراتژیهای موضع یابی محصول

توجه به نیازهای مصرف کنندگان و سود مورد نظر آنان

توجه به ویژگیهای ظاهری محصول

توجه به کاربرد

شناسایی استفاده کنندگان

رقابت

درک موضع محصول

رقابت برای اتخاذ بهترین موضع

اعلام موضع محصول

اجرای طرح موضع محصول

مدیریت آمیخته محصول

آمیخته محصول

اصلاح محصولات

توقف عرضه محصول

افزایش عرضه محصول

مدیریت محصولات جدید

محصول جدید چیست

تازگی در مقایسه با محصولات موجود

تازگی بنابر شرایط قانونی

تازگی از نظر شرکت

تازگی از نظر مصرف کننده

فرایند توسعه محصول جدید

ایده یابی و ایده زایی

منابع داخلی

مشتریان

رقبا

توزیع کنندگان و فروشندگان

دیگر منابع

تصفیه ایده ها

توسعه و آزمایش مفهوم

توسعه مفهوم

آزمایش مفهوم

توسعه استراتژی بازاریابی

بررسی تجاری

پیش بینی فروش

پیش بینی هزینه و سود

توسعه محصول به طور محدود

آزمایش بازار

تجاری کردن

کی (زمان)

کجا (مکان)

برای که (جنبه های مختلف بازار مورد نظر)

چگونه (استراتژی بازاریابی)

منحنی عمر محصول

مرحله معرفی

مرحله رشد

مرحله بلوغ و اشباع

مرحله افول

منحنی عمر محصول و مصرف کنندگان

نامگذاری،بسته بندی، ضمانتنامه و خدمات

نامگذاری و مارک محصول

ارزش مارک گذاری محصولات

کسب پروانه (مجوز)

انتخاب نام تجاری مناسب

استراتژیهای مارک گذاری

تولید کننده

خصوصی

مختلط

ژنریک

بسته بندی محصول

مزایای بسته بندی

گرایشهای آینده در بسته بندی

ضمانتنامه محصول

افزایش اهمیت ضمانتنامه ها

خدمات

منابع

فصل هشتم: کیفیت محصول و ارائه خدمات به مشتریان

جدیدترین قلمرو در بازاریابی

مفهوم جدید کیفیت

مدیریت کیفیت فراگیر یا جامع

مفهوم جدید خدمت به مشتریان

اهمیت کیفیت محصول و ارائه خدمات به مشتریان

تأثیر کیفیت محصول و ارائه خدمات به مشتریان در آمیخته بازاریابی

نقش بخش بازاریابی در کیفیت محصول

مشارکت در بهبود کیفیت

برنامه ای برای ارائه خدمات به مشتریان

مرحله اول انتظارات مشتریان را درک کنید

مرحله دوم برای مشتریان اولویت برقرار نمایید

مرحله سوم اهداف خدمت را تعریف کنید

مرحله چهارم در تمام سطوح سازمان تعهد به ارائه خدمات را ایجاد نمایید

مرحله پنجم انتظارات مطلوب در مشتریان ایجاد کنید

مرحله ششم ساختاری بنیادی برای ارائه خدمات ایجاد نمایید

مرحله هفتم کارکنان را پرورش دهید

گزینش و آموزش

حمایت

پرداخت

مرحله هشتم رضایت مشتریان را اندازه گیری کنید

مرحله نهم در جستجوی شکایت کنندگان برآیید

منابع

فصل نهم: تعیین قیمت

اهمیت قیمت در اقتصاد امروز

اهمیت قیمت در شرکت

اهمیت قیمت در آمیخته بازاریابی

قیمت گذاری در انواع مختلف بازارها

ادراکات مشتریان راجع به قیمت و ارزش

تجزیه و تحلیل رابطه بین قیمت و تقاضا

فرایند قیمت گذاری

مرحله اول تحلیل وضعیت بازار

تخمین تقاضا

کشش پذیری تقاضا

ارزیابی تقاضا در بازار

تغییرات منحنی تقاضا

تحلیل رقابت

مرحله دوم شناسایی موانع و محدودیتهای قیمت گذاری

هزینه ها

قوانین و مقررات دولتی

انتظارات کانالهای توزیع

تقاضای مشتری

رقابت

ملاحظات اخلاقی

مرحله سوم تعیین هدفهای قیمتگذاری

هدفهای سوددهی

هدفهای فروش

هدفهای رقابتی

هدفهای مربوط به موضع سازی محصول و شرکت

هدفهای بقا

مرحله چهارم تحلیل توانمندی سود

تحلیل هزینه

تحلیل حاشیه ای

تحلیل نقطه سربه سر

مرحله پنجم تعیین سطوح قیمت اولیه

روشهای قیمت مبتنی بر تقاضا

ارزشی

پرمایه و گران

نفوذی

تشخصی یا پرستیژی

با اعداد خرده

گروهی و ردیفی

دیگر روشها

بر اساس واحد

جمعی یا بسته ای

پس رو

روش های قیمت گذاری مبتنی بر قیمت تمام شده و سود

قیمت تمام شده به اضافه درصد سود

منحنی تجربه

میزان بازده سرمایه گذاری

روشهای قیمت گذاری مبتنی بر رقابت

رهبر یا محصول ارزان

موضع یابی

مرحله ششم تعدیل و مدیریت قیمتها

تخفیفهای مقداری

غیر انباشتی

انباشتی

تخفیفهای تجاری

تخفیف های نقدی

تخفیفهای ترفیعی

تخفیفهای جغرافیایی

استراتژیهای قیمت گذاری جغرافیایی

فوب مکان تولید

تحویل یکسان

تحویل منطقه ای

تقبل قسمتی از حمل و نقل

تخفیفها و فوق العاده های دیگر

موارد خاص در قیمت گذاری

قیمتهای مذاکره ای و چانه زدنی

قیمتهای مناقصه ای رقابتی

معاملات تجاری متقابل

استراتژی قیمت گذاری برای خدمات

ادراکات مشتری

تأثیرات هزینه

مدیریت ظرفیت

منابع

فصل دهم: سیستم و مدیریت توزیع

مدیریت کانالهای توزیع

سیستم بازاریابی و کانالهای توزیع

واسطه های بازاریابی

اهمیت واسطه ها در بازار

طبقه بندی واسطه ها

خرده فروشها

کارگزاران یا دلالها

عمده فروش ها یا توزیع کنندگان

طراحی کانالهای توزیع

ترسیم نقش توزیع در آمیخته بازاریابی

انتخاب نوع کانال توزیع

تعیین تعداد واسطه های توزیع

گزینش اعضای کانالهای مشخص

مراحل طراحی کانالهای توزیع

عوامل شناسایی کانالهای مختلف

پوشش و قدرت توزیع

دسترسی به استفاده کنندگان نهایی

فعالیتها و وظایف متداول

وظایف و فعالیتهای لازم

ارزیابی و گزینش کانالها

تحلیل درآمد و هزینه

زمان توسعه و پرورش کانال

ملاحظات کنترلی

محدودیتهای قانونی

قابلیت دسترسی به کانال

گزینش کانال

گزینش اعضای کانال

مدیریت روابط کانالها

ایجاد انگیزه در واسطه ها

تعارض بین کانالها

کانالهای اصلی توزیع

توزیع محصولات مصرفی

توزیع محصولات صنعتی

توزیع خدمات

شبکه توزیع

خرده فروشها

طبقه بندی واسطه های خرده فروش

عمده فروشها

دلالها و کارگزاران

کارگزاران تولید کنندگان

کارگزاران فروش

کارگزاران خرید

تجار حق العمل کار

دیگر گروه های توزیعی

مدیریت توزیع فیزیکی

اهمیت مدیریت توزیع فیزیکی

توزیع فیزیکی و خدمت به مشتریان

مفهوم سیستم کل توزیع فیزیکی

روش هزینه کل

بهینه سازی ارتباط هزینه با خدمات به مشتریان

استفاده استراتژیک از توزیع فیزیکی

خدمت به مشتریان را بهبود دهید

هزینه های توزیع را کاهش دهید

تولید و مصرف را تطبیق دهید

ثبات قیمتها را نادیده نگیرید

بر اساس ملاحظات توزیع فیزیکی کانالها و محل واسطه ها را انتخاب کنید

با مدیریت نقل و انتقالات مناسب به هزینه های پایین تر دست یابید

وظایف اصلی مدیریت توزیع فیزیکی

محل موجودی و انبارداری

اداره کردن مواد

مسئولیت سازمانی برای توزیع فیزیکی

منابع

فصل یازدهم: فعالیتهای ترفیعی و تشویقی

ماهیت و اهمیت ترفیعات و تشویقات

روشهای ترفیع

اهمیت ترفیع در بازاریابی جدید

فرایند ارتباطات

تعیین ترکیب فعالیتهای ترکیبی و تشویقی

عوامل مؤثر در ترکیب ترفیع

آمیخته ترفیع و تشویق

تبلیغات و آگهی ها

تصمیمات اصلی در امور تبلیغات و آگهی ها

مشخص کردن اهداف

تصمیمات در مورد بودجه آگهی

تصمیمات در مورد پیام

تصمیمات در مورد رسانه آگهی

ارزیابی عملیات آگهی

پیشبرد فروش

تصمیمات اصلی در امور پیشبرد فروش

تعیین اهداف پیشبرد فروش

انتخاب ابزار پیشبرد فروش

ایجاد برنامه پیشبرد فروش

روابط عمومی

تنظیم اهداف روابط عمومی

انتخاب پیامها و وسایل روابط عمومی

اجرای برنامه روابط عمومی

ارزیابی نتایج روابط عمومی

فروش حضوری

طبیعت و اهمیت فروش حضوری

مزیتهای نسبی فروش حضوری

خصوصیات شغلهای فروشندگی

انواع مشاغل فروش

فرایند استراتژیک فروش حضوری

آمادگی قبل از فروش

جستجو برای یافتن خریداران بالقوه

اقدامات پیش از ملاقات با مشتریان بالقوه

عرضه کردن

فعالیتهای پس از فروش

مدیریت استراتژیک نیروی فروش

انتخاب نیروی فروش

جذب فروشندگان جدید به داخل سازمانها

آموزش نیروی فروش

سیستم پرداخت و پاداش

سرپرستی نیروی فروش

منابع

فصل دوازدهم: انواع بازاریابی

بازاریابی خود (شخصی)

بازاریابی سازمان

بازاریابی مکان

بازاریابی ایده

بازاریابی خدماتی

ویژگیهای امور خدماتی

ناملموس بودن

نامشابه بودن و ناپیوستگی

تفکیک ناپذیری

غیر قابل ذخیره بودن

مدیریت بازاریابی خدمات

آمیخته بازاریابی خدمات

محصول (خدمت)

قیمت

توزیع یا مکان

ترفیع

کارکنان

امکانات و داراییهای فیزیکی

مدیریت عملیات یا فرایند

آینده خدمات

بازاریابی در سازمانهای غیرتجاری

وسعت بازاریابی غیر تجاری

سازمانهای غیرتجاری

مفهوم مبادله و بازاریابی در سازمانهای غیر تجاری

بازارهای موجود در سازمانهای غیر تجاری

اهمیت بازاریابی غیرتجاری

طرز تفکر سازمانهای غیر تجاری نسبت به بازاریابی

ایجاد برنامه استراتژیک برای بازاریابی غیر تجاری

تجزیه و تحلیل بازار هدف

برنامه ریزی محصول

تعیین قیمت

سیستم توزیع

برنامه های ترفیع فروش

اجرای برنامه های بازاریابی

منابع

فصل سیزدهم: بازاریابی بین المللی

مشکلات بازاریابی جهانی

اهمیت بازارهای جهانی

استراتژی همگانی یا ویژه

تصمیمات عمده در بازاریابی بین المللی

مرحله اول ارزیابی اوضاع و احوال و محیط بازاریابی بین المللی

سیستم بازرگانی بین المللی

وضعیت اقتصادی

وضعیت سیاسی-قانونی کشورها

وضعیت فرهنگی

مرحله دوم تصمیم به فعالیت در سطح بین الملل

مرحله سوم تصمیم در مورد انتخاب بازارها در سطح بین الملل

مرحله چهارم تصمیم در مورد چگونگی وارد شدن به بازار بین المللی

صادرات

همکاری مشترک

سرمایه گذاری مستقیم

مرحله پنجم تصمیم در موردبرنامه های بازاریابی بین المللی

محصول

روشهای تشویقی و ترفیعی

روشهای قیمت گذاری

کانالهای توزیعی

مرحله ششم تصمیم در مورد نوع سازمان بازاریابی بین المللی

منابع

کتابشناسی

 

لینک شرکت سبزاندیشان صنعت

تعداد صفحات : 4

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 39
  • کل نظرات : 7
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 1
  • آی پی امروز : 5
  • آی پی دیروز : 16
  • بازدید امروز : 31
  • باردید دیروز : 18
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 1
  • بازدید هفته : 92
  • بازدید ماه : 80
  • بازدید سال : 1,227
  • بازدید کلی : 15,100